Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Директор људских ресурса
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо Директора људских ресурса који ће бити одговоран за стратешко управљање људским ресурсима у нашој организацији. Ова улога захтева искусног професионалца који ће водити тим за људске ресурсе, развијати и имплементирати политике и процедуре, и осигурати да организација привлачи, задржава и развија најбоље таленте. Као Директор људских ресурса, бићете кључни партнер у доношењу одлука на нивоу руководства и играћете важну улогу у обликовању културе и вредности компаније. Ваше одговорности ће укључивати управљање процесима запошљавања, обуке и развоја запослених, као и осигурање усклађености са законским прописима и стандардима. Поред тога, очекује се да ћете радити на иницијативама за побољшање ангажовања запослених, управљање променама и подршку лидерима у организацији у решавању сложених изазова у области људских ресурса. Идеалан кандидат ће имати изузетне комуникационе и лидерске вештине, дубоко разумевање најбољих пракси у области људских ресурса и способност да ради у динамичном и брзом окружењу. Ако сте страствени у вези са развојем људи и организација, и ако имате визију како да људски ресурси допринесу пословном успеху, желимо да чујемо од вас.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Развој и имплементација стратегија људских ресурса у складу са пословним циљевима.
- Управљање процесима запошљавања, селекције и онбординга нових запослених.
- Развој и спровођење програма обуке и развоја запослених.
- Осигурање усклађености са законским прописима и интерним политикама.
- Управљање системима за праћење учинка и награђивање запослених.
- Подршка лидерима у решавању сложених изазова у области људских ресурса.
- Развој иницијатива за побољшање ангажовања и задовољства запослених.
- Управљање променама и организационим развојем.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Диплома из области менаџмента, психологије или сродне области.
- Најмање 7 година искуства у области људских ресурса, укључујући руководеће позиције.
- Дубоко разумевање законских прописа и најбољих пракси у области људских ресурса.
- Изузетне комуникационе и интерперсоналне вештине.
- Способност доношења стратешких одлука и решавања сложених проблема.
- Искуство у управљању тимовима и развоју лидерских вештина.
- Флексибилност и способност рада у динамичном окружењу.
- Одлично познавање алата и софтвера за управљање људским ресурсима.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Како сте у прошлости развијали стратегије људских ресурса које су допринеле пословном успеху?
- Можете ли описати ситуацију у којој сте успешно управљали променама у организацији?
- Како приступате решавању конфликата између запослених?
- Које кораке предузимате да бисте осигурали усклађеност са законским прописима?
- Како мерите успех програма обуке и развоја запослених?
- Како мотивишете свој тим и осигуравате њихову продуктивност?
- Које алате и софтвере за управљање људским ресурсима сте користили?
- Како приступате развоју културе компаније?