Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Директор људских ресурса

Опис

Text copied to clipboard!
Тражимо Директора људских ресурса који ће бити одговоран за стратешко управљање људским ресурсима у нашој организацији. Ова улога захтева искусног професионалца који ће водити тим за људске ресурсе, развијати и имплементирати политике и процедуре, и осигурати да организација привлачи, задржава и развија најбоље таленте. Као Директор људских ресурса, бићете кључни партнер у доношењу одлука на нивоу руководства и играћете важну улогу у обликовању културе и вредности компаније. Ваше одговорности ће укључивати управљање процесима запошљавања, обуке и развоја запослених, као и осигурање усклађености са законским прописима и стандардима. Поред тога, очекује се да ћете радити на иницијативама за побољшање ангажовања запослених, управљање променама и подршку лидерима у организацији у решавању сложених изазова у области људских ресурса. Идеалан кандидат ће имати изузетне комуникационе и лидерске вештине, дубоко разумевање најбољих пракси у области људских ресурса и способност да ради у динамичном и брзом окружењу. Ако сте страствени у вези са развојем људи и организација, и ако имате визију како да људски ресурси допринесу пословном успеху, желимо да чујемо од вас.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Развој и имплементација стратегија људских ресурса у складу са пословним циљевима.
  • Управљање процесима запошљавања, селекције и онбординга нових запослених.
  • Развој и спровођење програма обуке и развоја запослених.
  • Осигурање усклађености са законским прописима и интерним политикама.
  • Управљање системима за праћење учинка и награђивање запослених.
  • Подршка лидерима у решавању сложених изазова у области људских ресурса.
  • Развој иницијатива за побољшање ангажовања и задовољства запослених.
  • Управљање променама и организационим развојем.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Диплома из области менаџмента, психологије или сродне области.
  • Најмање 7 година искуства у области људских ресурса, укључујући руководеће позиције.
  • Дубоко разумевање законских прописа и најбољих пракси у области људских ресурса.
  • Изузетне комуникационе и интерперсоналне вештине.
  • Способност доношења стратешких одлука и решавања сложених проблема.
  • Искуство у управљању тимовима и развоју лидерских вештина.
  • Флексибилност и способност рада у динамичном окружењу.
  • Одлично познавање алата и софтвера за управљање људским ресурсима.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Како сте у прошлости развијали стратегије људских ресурса које су допринеле пословном успеху?
  • Можете ли описати ситуацију у којој сте успешно управљали променама у организацији?
  • Како приступате решавању конфликата између запослених?
  • Које кораке предузимате да бисте осигурали усклађеност са законским прописима?
  • Како мерите успех програма обуке и развоја запослених?
  • Како мотивишете свој тим и осигуравате њихову продуктивност?
  • Које алате и софтвере за управљање људским ресурсима сте користили?
  • Како приступате развоју културе компаније?